Updated on ianuarie 5, 2026O postare despre salariul oferit de Lidl a declanșat o dezbatere amplă online, după ce suma afișată a fost interpretată diferit de cei care au comentat: unii au susținut că este vorba despre brut (și că venitul real depinde de funcție, sporuri, bonuri și ture de weekend/sărbători), alții au făcut calcule privind echivalentul net și au argumentat că, în practică, partea „fixă” poate arăta diferit odată ce separi bonusurile și beneficiile. Discuția a readus în prim-plan tema transparenței salariale și diferența dintre oferta „de vitrină” și venitul efectiv din retail.
Potrivit anunțului, Lidl angajează vânzători pentru care oferă un salariu brut de 7.350 de lei. Iar comentariile și calculele internauților n-au întârziat să apară.
„7.350 brut, asta înseamnă 4.299 net. Din care v-a trebui să scazi 800 tichetele, minuuuuusss 80 lei impozitul pe tichete, asta înseamnă 3.500. Dar 3.500 este salariul mediu, așa cum spun ei, dar ca nou angajat, niciodată nu o să ai 3.500 deci să spunem 3.100. Din ăștia trebuie să scazi sporurile și overtime ( pentru că nu în fiecare săptămână vei lucra în weekend sau vei sta peste program) deci mare minune dacă iei 3.000 de lei, dar de 3.000 de lei ești universal, cari marfă, așezi marfă, speli pe jos, curățenie, casierie și pe lângă asta trebuie să stai și bine cu nervii că la noi nu e mentalitatea de afară când vine vorba de colegi, sunt mulți sifonari care da cu ciocu , iar managerii se cred zeii pe pământ. Merită?”, a scris un participant la discuție, conform Adevarul.
„Este salariul brut. Un casier ia un jur de 3.300-3.800 lei, plus bonuri însă este muncă de hamal”, s-a plâns un altul.
Nu toți participanții la discuție s-au arătat de acord cu aceste sume. Un alt internaut a calculat: „4.299 de lei net. Aici se includ prime, bonusuri, bonuri și spor de weekend și sărbători. Deci cam tot la 2.500 de lei ajungem dacă scădem astea, majoritatea angajatorilor preferă să dea liber zilele pe care le-ai muncit de sărbători legale decât să ți le plătească”.
Ceva mai sceptic, un alt participant la discuție și-a îndemnat partanerii să depună un CV, să vadă că nu vor fi chemați la interviu. „Ia pune un CV să vezi, te cheamă la interviu?”
„N-ai să vezi am avut băgate peste 8-9 CV-uri la diferite magazine din oraș până să aflu de la cineva sursă interioară că ei nu angajează prin CV-uri doar prin pile dacă ești recomandat, dacă cunoști pe cineva etc”, a opinat o femeie.
„Văd în comentarii multe multe plângeri referitor la muncă … Nu înțelege nimeni că asta e lumea în care trăim? Eu locuiesc în Olanda Și vă spun cu mâna pe inimă cunosc manager olandez de Filială Lidl care își suflecă mânecile și pune produse pe rafturi sau se apucă de descărcat tirul de marfă și la fel că el am văzut mulți cu funcții înalte care fac și muncă mai grea
Eu lucrez în administrația unei companii la fel când am puțîn timp liber îmi duc gunoiul îmi șterg masa de praf etc Cred că noi oameni nu am înțeles încă că nu te ține nimeni în puf și dacă nu ne place sistemul ar trebui să ne unim și să-i dăm jos.Dar nu se întâmplă așa că ar trebui să ne adaptăm la ce avem. Și dacă nu, oricine poate face o afacere dacă alegem să nu fim angajați”, a scris un alt internaut.
„Este venitul cu tot cu bonusurile de Paști și de Crăciun”, a punctat un alt participant la discuție, sugerînd astfel că salariul e de departe mult mai mic.
„Nu aș lucra la Lidl nici pe 6.000 lei net. Un angajat acolo, e un robot universal”, a scris un altul.
Începătorii iau mai puțin
Printre cele aproape 1.000 de comentarii s-au strecurat și unele care arată că salariul afișat pe panou nu se acordă din prima lună, ci doar după o perioadă mai mulgă de la angajare.
„Dacă citiți bine este salariul mediu, deci ca începător nu începi de la salariul acesta undeva la 5.000 este și în timp îți crește, dar angajările se fac pe neamuri sau pe cunoștințe și la ei un om care și-ar dori un loc de muncă și poate ar lucra mai mult nu este angajat”, a scris el.
De la comentariile legate de salariu internauții au trecut repede la politică și chiar și comparații între volumul de muncă din România față de cel din străinătate.
„Băi atâta vorbiți de bonusuri, sporuri, ore extra, weekenduri. Voi aveți impresia că cei din diaspora, la care multi dintre voi le spuneți când vin în concediu „hai da și tu o cafea, că tu ai de unde”, credeți că ei/noi muncim doar de luni până vineri, de la 9-17???? Nicidecum! Muncim și nopți și zile și extra ore și weekenduri, că toți vrem bani, nu? Și voi vă plângeți prin comentarii că vai că bonusuri că ore extra că weekenduri. Concluzie: nu vă place munca, dar toți vreți salarii și funcții!!! Și mai apoi urlați că vreți salarii ca afară (dar nu aceleași condiții de muncă, nuuuu, voi vreți 8h, din care – pauză), dar totuși vreți să fiți independenți „suveraniști”. Hmmm cred că unii aveți probleme grave la mansardă”, a scris un internaut.
„Cam așa e în RO muncă puțină pe bani mulți dacă nu stat degeaba pe ajutoare. Lista de la forțele de muncă e lungă. nu merge nimeni. La firme de-abia reușești să angajezi un muncitor. Nici la negru nu găsești muncitori, chiar dacă îi plătești cu 200 de lei sau mai mult ca să facă ceva prin grădină. Mai bine stau la birt și beau pe caiet. Iar tinerii care abia și-au terminat școala vor salarii de 7.000 sau mai mult când ei nu știu absolut nimic. Deci cum să să muncească în RO pe 3.500 net? Mai bine stai pe banii părinților, pe ajutoare sau pleci salahor în străinătate, însă și acolo se împute treaba și mai sunt revoltați pe nepalezii care chiar muncesc la noi”, a scris revoltat un participant la discuție.
Salariile Lidl depășesc salariul minim și media din retailul românesc
Nivelul salarial oferit este semnificativ peste salariul minim brut pe economie, stabilit în 2025 la 4.050 de lei, dar și peste media veniturilor din retailul românesc. Remunerația diferă în funcție de poziția ocupată: un vânzător full-time poate avea un salariu net lunar cuprins între 3.200 și 4.000 de lei, la care se adaugă tichete de masă, prime și bonusuri, scrie RTV.
În plus, pachetul salarial include beneficii precum asigurare medicală, zile libere suplimentare și acces la programe de formare profesională.
Există și poziții cu remunerații considerabil mai ridicate. Potrivit datelor publicate pe platforma undelucram.ro, un Retail Trainer poate avea un salariu net de aproximativ 7.500 de lei, în timp ce un Project Management Associate ajunge la un venit de circa 7.600 de lei, incluzând bonusul lunar și tichetele de masă.