Updated on august 20, 2014 În funcţie de oraşul din care provin, în urma unui studiu, s-a stabilit faptul că tinerii aflaţi în căutarea unui job au anumite caracteristici comune. Spre exemplu, ieșenii vor să devină antreprenori, clujenii țin la viața personală, sibienii sunt cel mai legați de orașul lor, iar brașovenii sunt cel mai dispuși la practicarea orelor suplimentare.
Tinerii români în căutarea unui loc de muncă sunt interesați mai mult de atmosfera de lucru din cadrul unei companii și de siguranța locului de muncă decât de pachetul salarial oferit, relevă un studiu realizat la Iași, Cluj-Napoca, Sibiu și Brașov de Târgul de Cariere, cea mai importantă rețea de evenimente de carieră din România și Republica Moldova. În funcție de orașul de proveniență, există însă și diferențieri între opțiunile candidaților la un (nou) loc de muncă.
Astfel, calitatea condițiilor de muncă (birou propriu, spații de recreere etc.) este considerată „foarte importantă” de 61% dintre repondenții din Sibiu, față de 32% dintre ieșeni și 28% dintre clujeni. Pe de altă parte, sibienii valorizează mai puțin existența programelor de dezvoltare a angajaților – traininguri și team building-uri: 25% dintre repondenții din Sibiu consideră că acestea sunt „foarte importante”, față de 40% dintre brașoveni, 42% dintre ieșeni și 52% dintre clujeni. (sursa: Ziua de Cluj)
Atmosfera de lucru din cadrul companiei este importantă pentru toți potențialii angajați intervievați, răspunsurile de „foarte important” ocupând o pondere de 63-64% în toate orașele vizate. Este „foarte importantă” și siguranța locului de muncă – 54% dintre sibieni, 63% dintre brașoveni și ieșeni și 66% dintre clujeni au notat această opțiune în chestionare.
În ceea ce privește pachetul salarial (incluzând salariul și bonusurile de tip telefon, laptop, mașină de serviciu, asigurare de viață), repondenții din Sibiu sunt cel mai interesați de acesta – 71% îl consideră „foarte important”, față de 48% dintre clujeni și 40% dintre ieșeni și brașoveni. La cealaltă extremă, sibienii valorizează cel mai puțin posibilitatea de a promova – doar 39% dintre ei consideră că e „foarte important”, față de 63% dintre clujeni și 52% dintre ieșeni. De asemenea, tot sibienii sunt cel mai puțin interesați de antreprenoriat: 33% dintre repondenți declară că intenționează să-și deschidă propria afacere în următorii doi ani, față de 83% dintre ieșeni. Clujenii și brașovenii se situează la mijloc: 44% în Cluj și 42% în Brașov.
Studiul mai arată că tinerii în căutarea unui loc de muncă sunt tot mai puțin dispuși să își sacrifice viața personală pentru a face carieră – doar 28% dintre clujeni consideră că această afirmație li se potrivește, alături de 34% dintre ieșeni, 36% dintre brașoveni și 38% dintre sibieni.
Întrebați la ce distanță de actualul domiciliu ar fi dispuși să se mute pentru un loc de muncă ce ar oferi un salariu mai mare, tinerii preferă fie distanțele scurte, sub 100 de kilometri, fie o altă țară. 48% dintre brașoveni s-ar muta în străinătate, în timp ce sibienii sunt cel mai legați de oraș – 26% nu sunt dispuși să se mute nici pentru venituri mai mari.
La capitolul „ore suplimentare”, majoritatea celor invervievați sunt dispuși să le desfășoare doar dacă le aduc beneficii materiale plus dezvoltare profesională – între 58% și 70%, în funcție de oraș. Doar pentru beneficii materiale ar face ore suplimentare 11-17% dintre repondenți, iar dacă îi ajută în dezvoltarea profesională – 10-12%.