Două cazuri apărute aproape simultan readuc în prim-plan presiunea tot mai mare de pe zona industrială din Transilvania, unde fabrici și companii cu mulți angajați trec prin închideri sau concedieri masive. În Sălaj, o firmă de tradiție din Surduc, activă încă din anii ’90 și specializată în prelucrarea lemnului, și-a încetat activitatea, iar toți cei 73 de angajați au fost disponibilizați colectiv.
În paralel, în Bistrița-Năsăud, cel mai mare angajator din județ anunță un nou val de concedieri: încă 500 de oameni urmează să plece, după ce alți 250 au fost deja disponibilizați la începutul acestui an.
În județul Sălaj, situația a fost analizată în Comisia de Dialog Social de la Prefectură. Potrivit directorului AJOFM Sălaj, procesul de concediere colectivă a fost făcut etapizat, iar instituția încearcă acum reintegrarea foștilor salariați prin locurile de muncă disponibile și prin cursuri de formare profesională. Persoanele disponibilizate pot primi indemnizație de șomaj de până la 12 luni, în funcție de vechime. Totodată, autoritățile locale spun că există discuții cu un angajator din Parcul Industrial Jibou pentru preluarea unei părți dintre foștii muncitori.
Problema este însă mai largă decât cazul punctual al fabricii din Surduc. Prefectul județului Sălaj a explicat că industria prelucrării lemnului traversează o perioadă extrem de dificilă, afectată de creșterea costurilor cu energia, de închiderea unor piețe importante precum Rusia și Ucraina și de competiția venită din afara spațiului comunitar. Tot în Sălaj, autoritățile monitorizează și situația unei alte firme importante din Jibou, producătoare de volane auto, unde au existat deja înregistrări individuale de șomeri.
Și mai apăsătoare este situația din Bistrița-Năsăud. Potrivit datelor citate de Economedia din declarațiile AJOFM, un agent economic din industria componentelor auto, cu fabrici la Bistrița și Prundu Bârgăului, va renunța la încă 500 de angajați începând cu a doua jumătate a anului. Cu cele 250 de persoane concediate deja la începutul lui 2026, totalul ajunge la 750 de oameni. Compania avea în organigramă 1.285 de angajați, ceea ce arată amploarea reducerii de personal.
Autoritățile din Bistrița-Năsăud avertizează că efectele reale se vor vedea mai clar din vară, după expirarea perioadei de preaviz. Deși rata șomajului nu a explodat încă în statistici, AJOFM se așteaptă la o creștere substanțială începând cu luna iunie. În același județ, a mai fost anunțată și intenția unei alte firme, din domeniul jocurilor de noroc, de a renunța la 40 dintre cei 165 de angajați.