Aproape 500 de angajați ai Primăriei Cluj-Napoca au votat joi pentru a decide cum reacționează instituția la reforma administrativă Bolojan: 342 au ales reducerea salariului cu 176 de lei net pe lună, în locul disponibilizării a 24 de colegi.
Pe 2 aprilie, angajații Primăriei Cluj-Napoca au primit o consultare online cu o singură întrebare și două variante de răspuns. Varianta 1: reducerea personalului cu 24 de angajați. Varianta 2: reducerea salariului tuturor angajaților cu 176 de lei net, începând cu 1 iulie 2026.
Din cei peste 840 de angajați ai instituției, 492 au participat. 350 nu au răspuns — mai puțin de jumătate din total, deci consultarea rămâne reprezentativă. Rezultatul: 342 de persoane, adică 69,5%, au ales tăierea salarială. Deocamdată, nimeni nu va fi concediat.
Conducerea primăriei a organizat consultarea în regim de urgență, întrucât toate deciziile legate de restructurare trebuie comunicate înainte de 1 iulie 2026 — termenul limită impus prin lege.
Reforma nu a apărut din inițiativa Primăriei Cluj. Pe 24 februarie 2026, Guvernul condus de Ilie Bolojan a adoptat ordonanța de urgență privind reforma administrativă, care prevede reducerea cu 30% a numărului maxim de posturi din primării, raportat la schema stabilită în funcție de populație. Termenul limită pentru reorganizare este 1 iulie 2026.
Pentru 2026 există și o variantă temporară: autoritățile pot diminua cheltuielile salariale aferente posturilor ce ar trebui desființate, urmând ca reducerea efectivă a posturilor să se facă în 2027. Exact această variantă a ales-o majoritatea angajaților clujeni prin vot.
La nivel național, impactul financiar estimat al reformei este de 1,6 miliarde de lei în 2026 și de 3 miliarde de lei din 2027.
Clujul scapă relativ ușor față de alte orașe din țară. În județul Bihor, numărul maxim de posturi din aparatul de specialitate al primăriilor și Consiliului Județean va scădea de la 4.274 în 2025 la 2.700 în 2026 — o reducere de 1.574 de posturi. La Cluj, vorbim de 24.
La nivel național, sunt estimate aproximativ 13.000 de posturi din administrația locală care urmează să fie desființate până în iunie 2026. Potrivit premierului, două treimi dintre primării vor fi obligate să aplice concedieri. Peste 700 dintre ele nu vor fi afectate de reformă.
Prin comparație, Sectorul 2 din București se confruntă cu o situație mult mai dificilă. Acolo ar trebui să rămână doar 1.011 angajați, cu 219 mai puțin decât în prezent. Primarul sectorului a declarat că ia în calcul externalizarea unor servicii pentru a evita concedierile directe.
Există un detaliu important pe care mulți angajați s-ar putea să nu îl fi înțeles complet la vot. Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a declarat că varianta reducerii cheltuielilor de personal este o variantă temporară pentru 2026, dar din 2027 va fi obligatorie reducerea numărului de posturi.
Cu alte cuvinte, cei 342 de angajați care au votat pentru tăierea salarială nu au eliminat problema — au amânat-o cu un an. Din 2027, Primăria Cluj va fi obligată să reducă efectiv personalul, indiferent de ce decide acum. Singura diferență: angajații vor fi pierdut 176 de lei pe lună timp de 6 luni în plus.