Updated on octombrie 30, 2024 
O tânără cu experiență în educație spune că se chinuie de 10 luni să-și găsească un loc de muncă. Aplicațiile sale – trimise atât pe platforme precum LinkedIn, cât și pe site-uri de recrutare – par să ajungă „în neant”, după cum susține aceasta, sugerând că piața muncii din Cluj-Napoca favorizează mai degrabă promovarea internă sau procesele lungi de selecție.
„Ce e cu piața muncii? Caut job de 10 luni în Cluj și am impresia că toate aplicațiile sunt trimise undeva în neant. Am aplicat activ la multe. LinkedIn, locuri de munca, cele mai bune locuri de munca, ce vrei sa spui. Am avut două interviuri și atât. Restul au răspunsul clasic „we decided to move further with someone else” sau niciun răspuns.
Am terminat pe uman, facultate, masterat. Nu te ajuta să le ai, dar Doamne ferește să nu le ai. Lucrez la o școală privată. Aș vrea să schimb pe altceva. Nu știu ce să mai fac. Am încercat și cu recomandări, mi se pare că nu fac nicio diferență. Aș prefera remote/hybrid, dar nu neapărat.
Ariile de interes ar fi resurse umane, marketing, dar nu trag linie aici, doar să fie un job decent cu oportunități de avansare. Sunt foarte deschisă și la altele. Dacă aveți tătic CEO sau sunteți CEO nu ezitați, vă invit aici, nu veți regreta:)) sunt descurcăreață, harnică, devreme la birou.
Glume deoparte. Cine și-a găsit job în perioada asta, ce ați făcut? Dacă e cineva de la HR pe aici să mă lămurească, what’s going on cu acest postat și repostat același job de n ori, deși sunt mulți aplicanți. Știu că procesul de angajare e unul costisitor, but how are people supposed to make experience dacă nu le oferă nimeni șansa să o facă.”, a semnalat clujeanca pe Reddit.
O altă persoană susține că multe companii lansează anunțuri de angajare false, iar postul este păstrat pentru rude și prieteni. „Sunt cam trei chestii care se întâmplă de obicei. Se angajează intern, e ținut postul pentru verișoara lui nu știu cine sau sunt job openings fantomă care de fapt nu există. Momentan nu mă afectează situația pieței, dar știu că vine și rândul meu să mă dau cu capul de pereți.
Și încă o chestie, când vezi pe LinkedIn că „x oameni au aplicat”, de mulți ori numărul ăla nu e real. LinkedIn numără absolut orice click pe butonul de aplicare, nu contează dacă ai finalizat procesul de aplicare sau nu”, a relatat o altă persoană.
Câte locuri de muncă pot fi înlocuite de Inteligența Artificială
Inteligența artificială ar putea înlocui mai puține locuri de muncă decât ne aşteptăm, avertizează economistul Daron Acemoglu, profesor la MIT, care estimează că doar 5% dintre joburi ar putea fi preluate sau asistate de AI în următorul deceniu. În ciuda investițiilor masive și a așteptărilor ridicate, Acemoglu susține că impactul economic real va fi limitat, iar companiile riscă să irosească miliarde în așteptarea unei revoluții care, probabil, nu va veni, scrie Tech Explore, conform Antena 3.
În doar câteva luni, companii gigant din tehnologie – precum Microsoft, Alphabet, Amazon și Meta, au investit peste 50 de miliarde de dolari, în mare parte pentru dezvoltarea AI.
Cu toate acestea, Acemoglu consideră că astfel de investiții riscă să nu aducă beneficiile promise, pentru că multe modele de AI nu au încă suficientă fiabilitate și nu pot concura cu nivelul de înțelepciune și rațiune umană.
De aceea, ele sunt limitate în a putea înlocui multe locuri de muncă, mai ales cele care presupun decizii complexe sau implică munca fizică, precum în construcții sau servicii de curățenie.
„Pentru a înlocui un angajat, AI-ul ar trebui să poată implementa aceleași etape într-un mod sigur și eficient”, explică Acemoglu.
„Momentan, tehnologia poate funcționa în anumite domenii cu supervizare umană, cum ar fi programarea, dar în cele mai multe situații nu poate”, adaugă el.