Updated on octombrie 3, 2022 Dragoș Damian, CEO Terapia Cluj și director executiv al Patronatului Producătorilor Industriali de Medicamente din România – PRIMER, spune că în România este nevoie de un salariu minim brut de 4000 de lei pentru a oferi o șansă de rezolvare a problemelor sistemice de pe piața muncii.
”Domnule Ciolacu, Domnule Premier Ciucă, în 2023, aduceți salariul minim brut la 4.000 de lei – singura șansă de a elimina munca la negru, de a rezolva problema deficitului de forță umană și de a ține românii în țară.
Coaliția de Guvernare vorbește mult despre creșterea salariului minim brut la 3000 lei, de la 2570 lei cât este în prezent, sau de la găselnița de 2770 lei, care conține 200 lei neimpozabili.
Probabil că această sumă este luată ca referință de la brutul minim de 3000 de lei care se acordă începând cu 2022 în anumite domenii (agricultură și industria alimentară) – însă nu vă lăsăți amăgiți, domeniile acestea beneficiază de anumite facilități fiscale, astfel încât netul corespunzător ajunge la 2362 lei. Pe un salariu de 3000 de lei fără facilități fiscale netul este de doar 1774 lei.
Dar se pare că cel puțîn în construcții măsurile de mai sus au produs efecte, volumul de construcții a crescut semnificativ în ultimele luni. În același timp în care controalele arată că domeniul construcțiilor este în continuare vârf de lance la munca la negru”, a spus Dragoș Damian, citat de romaniatv.net.
CEO Terapia Cluj subliniază faptul că creșterea salariului minim brut nu este un concurs, ca în cazul pensiilor, care partid dă mai mult, procente de creșteri aruncate la întâmplare, calcule făcute pe colțul mesei, fără nicio analiză de impact.
”Dar haideți să facem niște socoteli și să prezentăm niște date:
– Un salariu minim brut de 4000 de lei înseamnă 2340 lei net, adică aproape cât primesc domeniile de mai sus;
– Salariul minim brut din prezent, de 2550 lei, este un „contract de muncă la negru”, și mai mult ca sigur că și un salariu de 3000 lei va fi la fel. Cu puține excepții, cele 1,3 milioane de persoane care sunt încadrate pe această suma – din al cărui net de 1500 lei nu se poate trăi – primesc alte „bonusuri” la negru;
– Date din 2017 arată că prejudiciul adus României de muncă la negru este de 90 miliarde de lei;
– Date dintr-o analiză a PwC datând din 2019 arată că România pierde anual din cauza deficitului de personal calificat 3,7% din PIB, circa 35 miliarde de lei;
– Cele mai noi date din piața muncii arată că România are un deficit de 250 de mii de angajați calificați. Alte cifre arată 450 de mii.
Dragoș Damian a mai spus că nu există date oficiale pe care să ne bazăm.
”Oricum ar fi, sesizăm anomaliile și paradoxurile din piața muncii: 1,5 milioane de persoane (peste 25% din totalul angajaților din România) pe un salariu minim din care nu se poate trăi, angajatori care caută disperați forță de muncă pentru care ar plăti și de două ori salariul minim din prezent și o piață a muncii la negru care aduce României un prejudiciu anual în echivalent a 2,5 milioane de locuri de muncă plătite cu un salariu de 3000 lei!
Așadar, să ne înțelegem: un salariu minim brut de 4000 de lei nu reflectă productivitatea muncii, adevărul este că nu există o posibilitate de a corela productivitatea muncii din România cu creșterile salariului minim brut din ultimii 5 ani – creșterea PIB-ului din 2022 este rezultatul inflației și nu a creșterii productivității muncii sau a valorii adăugate. Dar va da o șansă angajaților să trăiască decent după explozia inflației din ultimele 15 luni, va reduce foarte mult munca la negru și (poate că) va reține românii în țară, avem 10 mii de aplicații pe luna pentru joburi în străinătate”, a conchis Dragoș Damian, CEO Terapia Cluj și director executiv al Patronatului Producătorilor Industriali de Medicamente din România – PRIMER.
Cât vor câștiga în plus românii după introducerea salariului minim european. „Va creşte cu rata inflaţiei”
Eurodeputatul REPER Dragoş Pîslaru susţine că directiva privind salariul minim european, care va fi adoptată miercuri de Parlamentul European, ar trebui să aducă o creştere de peste 500 de lei unui angajat cu salariu minim din România.
Salariul minim european va fi variabil şi se va calcula în funcţie de salariul mediu pe economie din fiecare stat membru UE, scrie stirileprotv.ro.
”Salariul minim statuează un principiu destul de clar: dacă munceşti, ar trebui să ai suficienţi bani ca să ai un trai decent. Prin urmare, salariul minim european e acel salariu care să-ţi ajungă să nu mori de foame. Deci trecem de la o decizie arbitrară, în care politicienii spun că mai dau 100 de lei, la un sistem automat. În România, avem aproape 2 milioane de oameni care trăiesc din salariul minim şi abia îşi duc viaţa de la o lună la alta. E important să ştie că dacă va exista inflaţie, deci va fi afectată puterea de cumpărare, datorită directivei europene, salariul minim va creşte cu rata inflaţiei. Iar dacă va exista creştere economică, de asemenea, salariul minim va creşte”, a declarat, pentru News.ro, Dragoş Pîslaru, negociatorul din partea Parlamentului European pe directiva privind salariul minim.
Dragoş Pîslaru explică faptul că salariul minim european va fi unul variabil de la ţară la ţară şi se va calcula în funcţie de salariul mediu pe economie.
”Ţinta pe care o avem în directivă e ca salariul minim să fie 50% din salariul mediu brut. Aşadar, salariul minim european ar trebui să aducă o creştere de cel puţin 500 şi ceva de lei salariului minim naţional. Evident, a avea o astfel de creştere dintr-o dată, abrupt, ar fi o dificultate destul de mare. Dar a avea o înţelegere clară de a pune nişte indicatori care să permită ajustarea în sensul de a recupera între salariul mediu şi salariul minim, mi se pare un lucru care se poate face. În doi ani de zile, guvernele ar trebui să transpună directiva europeană la nivel naţional”, susţine Pîslaru.
Salariul mediu brut în România este de 6.443 de lei, în timp ce salariul minim brut este 2.550 de lei. Aşadar, prin directiva europeană, salariul minim brut în România ar ajunge la 3.200 de lei brut, deci puţin peste 2.000 de lei net.