Updated on martie 16, 2024 
Meseria de însoțitor de zbor vine cu un pachet de beneficii. Printre acestea se numără accesul la restaurantele și hoteluri de cinci stele, cheltuielile fiind asigurate de angajator, bilete de avion cu cost redus pentru ei și familiile lor, unele companii oferă și gratuitate la unele săli de fitness, asigurări de sănătate, pachete medicale atractive și, foarte important, nu există un program fix, deci nu se poate vorbi despre monotonie.
Beneficiile sunt impresionante, dar partea financiară nu poate fi neglijată. Așadar, câți bani câștigă o stewardesă Wizz Air sau Ryanair – două dintre cele mai populare companii aeriene în rândul românilor?
O stewardesă Wizz Air câștigă, lunar, în jur de 1.000 și 1.500 de euro, venitul total fiind format din salariul de bază, o diurnă, dar și comisionul obținut din vânzările la bord, scrie playtech.ro.
Însoțitoarele de bord beneficiază de pregătire gratuită și bilete de avion la preț redus nu doar pentru ele, dar și pentru membrii familiei.
O stewardesă Ryanair câștigă ceva mai mult, salariul fiind cuprins între 1.200 și 1.500 de euro, valoarea diferă în funcție de baza de lucru. În primul an, însoțitoarea de bord primește un bonus de 1.200 de euro, împărțit pe patru luni. Apoi, în funcție de performanță, bonusul poate ajunge chiar și la 1.800 de euro.
Lista beneficiilor este destul de lungă și include training gratuit, diurnă zilnică în timpul perioadei de pregătire, o primă de angajare de 750 de euro, un program de lucru flexibil, contract pe doi ani cu posibilitate de prelungire și bilete de avion cu preț redus.
Ce să spui la interviul de angajare când ești întrebat ce așteptări salariale ai
Un tânăr care urmează să meargă la un interviu de angajare a cerut câteva sfaturi în mediul online pentru a nu fi luat prin surprindere de întrebarea legată de salariu și pentru a da cel mai bun răspuns.
„Mâine am interviu pentru un post de junior java developer la o firmă destul de cunoscută. Eu am lucrat 1 an jumate că FE developer și vreau să plec de la jobul actual din diverse motive, printre care și că salariul este sub piață pentru Cluj. Momentan mă pregătesc pentru interviu și nu știu ce să răspund în caz că mă întreabă ce așteptări am de la salariu.
Ar trebui să le spun o sumă în plus față de cât aș vrea și apoi să negociem? Ar trebui să nu le spun nimic și să îi întreb eu cât oferă? Mă gândesc dacă mă întreabă cât am salariul la locul curent să nu le spun, ca să nu influențeze decizia și să creadă că mă mulțumesc cu mai puțin”, a scris acesta pe Reddit.
Tânărul a primit mai multe sfaturi legate de răspunsul pe care ar fi bine să-l dea. Unii utilizatori au relatat experiențele personale. „Ceri mai mult decât ai deja”/ „Nu e tot timpul așa ușor. Eu am plecat pentru mai puțini bani din cauza că eram într-un loc de r***t și am mers undeva unde pot crește. Și am avut dreptate. La început e mult mai important să ai unde să crești decât suma de bani pe care o faci”/ „Cu 20% mai mult, altfel nu merită schimbarea”, au fost o parte dintre răspunsuri, conform RTV.
Mulți internauți sunt de părere că cel mai bine este să spui de la bun început ce pretenții salariale ai. „Le spui ce așteptări salariale ai, nu faci pe clovnul cu întrebări de genul ce buget aveți? Le spui direct: momentan câștig 7000, iar minimul pentru care aș face o schimbare e 9000. PS: introduci ce sume vrei, nimeni nu are cum să verifice cât câștigi”, a spus cineva.
„Nu văd de ce le-ai zice cât faci în momentul de față, cu cât le dai mai puține informații cu atât mai bine”, a răspuns altcineva. „Chiar asta a făcut un prieten la un interviu în Timișoara, a zis că are salariu X, și că vrea 15%. Chiar dacă lua mult sub X. Aia i-au dat X + 15%, angajându-se pe o mărire reală de cam 40%: s-a simțit așa prost când a trebuit să ducă ceva fluturaș sau document unde se vedea cât avea salariu, dar deja semnase contractul deja, și încă mai lucrează acolo”, spune o altă persoană.