Updated on mai 13, 2021 Clujenii care au fost forțați de pandemie să lucreze de acasă nu mai vor să se întoarcă la birou. Foarte puţini angajaţi vor să revină la birouri şi la recrutări, iar candidaţii vor garanţii că după pandemie vor putea lucra de acasă.
„Dorinţa de reîntoarcere la birou e foarte limitată. Există un grup dur de oameni, nu mulţi, care şi în timpul carantinei au venit la birou. Restul evită să vină şi am observat la recrutare că viitorii angajaţi spun: «Vin la voi dacă garantaţi că şi după garantarea pandemiei vom lucra 100% de acasă». Acum vin de la birou şi mi se rupe sufletul când văd cât am investit în amenajări şi văd toate birourile goale, la noi, la Bosch, la IQuest, la The Office”, a declarat Daniel Metz, preşedintele Boardului Executiv NTT DATA România, pentru Adevarul.
În ceea ce priveşte eficienţa muncii de acasă, Metz spune că barometrul cel mai bun în acest sens este gradul de mulţumire a clienţilor: „Nu am avut probleme din acest punct de vedere”. Clujeanul consideră că există un avantaj important al telemuncii: „Putem angaja de oriunde din ţară. Avem acum un număr foarte mare de poziţii deschise în toată ţara, 300 de persoane. Avem un tsunami de comenzi”
Iosif Pop, preşedintele Consiliului de Administraţie al Grupului Imo, care printre altele realizează investiţii în imobiliare, deţinând clădiri de birouri în Cluj-Napoca, susţine că acum toată lumea caută chilipiruri.
„Am avut o discuţie zilele trecute. Am avansat un cost al chiriei de circa 3.500 euro. «Nu ne interesează». Până acum fusese 5.000 de euro, acum se doreşte o scădere la 2.200 de euro”, arată Pop. Economistul susţine că există potenţial de creştere, având în vedere angajările care se fac în ultima vreme în piaţă, iar odată cu ridicarea restricţiilor există şansa relansării economiei.
În ceea ce priveşte purtarea măştii la birou, Pop susţine că impresia pe care a avut-o din contactul cu angajaţii este că masca deranjează.
Daniel Crainic, PR la Imobiliare.ro, subliniază că telemunca a deschis, de fapt, noi oportunităţi: „Multe companii îşi dau seama că lucrurile pot funcţiona şi altfel. În plus, telemunca permite recrutare la nivel naţional”.
El a anunţat că, de exemplu, dezvoltatorul IT – 3Pillar Global, companie cu sediul central în Romania la Cluj-Napoca – tocmai a deschis 100 de poziţii disponibile pentru specialişti IT care vor putea lucra remote (de la distanţă, de acasă-nr), full-time, de oriunde din ţară.